آغاز فرایند گزینش برای تبدیل وضعیت نیروهای آبفای استان اصفهان

به گزارش برقآب، فرایند گزینش برای تبدیل وضعیت ۱۴۰ نفر از نیروهای آبفا از قرارداد مدت معین به قرارداد دائم در آغاز خود را آغاز می‌کند. در این جلسه، معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان اصفهان تأکید می‌کند که عشق به کار و تعلق سازمانی می‌تواند منجر به پیشرفت افراد در حرفه شان شود و نتیجه آن ارائه خدمات بیشتر به اجتماع خواهد بود.

جعفری خصوصیت‌های کارکنان برجسته را برجسته می‌کند. او می‌گوید که این کارکنان پیشنهاد‌های نوآورانه می‌دهند، تأثیرگذار و آینده‌نگر هستند و ارتباطات خوبی را با افراد داخل و بیرون سازمان دارند.

در جلسات تکمیل فرم‌های گزینش، علیرضا مکارمی نیا، مدیر دفتر گزینش آبفای استان اصفهان، فرایند گزینش را تشریح می‌کند. او می‌گوید که پس از تکمیل فرم اطلاعات فردی، تحویل مدارک، انجام تحقیقات، مصاحبه و اخذ استعلامات مورد نیاز، مستندات برای هسته گزینش شرکت مهندسی آبفای کشور ارسال می‌شود تا آرای مربوطه در این خصوص صادر شود.

همچنین، کورش منوچهری، مدیر امور کارکنان شرکت، در این جلسه، بر اهمیت مرتبط بودن نوع کار با رشته تحصیلی در ارتقای گروه شغلی کارکنان تأکید می‌کند.

بنابراین، فرایند گزینش برای تبدیل وضعیت نیروهای آبفا به قرارداد دائم با تأکید بر عشق به کار و تعلق سازمانی، ویژگی‌های کارکنان برجسته، مراحل گزینش و مرتبط بودن نوع کار با رشته تحصیلی را پوشش می‌دهد.