سرپرست برق اهواز گفت: نظام پیشنهادات و مشارکت عمومی کارکنان در ارائه نظرات و راهکارها عامل مهم بهبود، ارتقاء و تحول در سازمانها می شود.
به گزارش روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق اهواز سرپرست این شرکت در آئین نکوداشت برگزیدگان نظام پیشنهادات با اشاره به اهمیت نقش کارکنان درکمک به بهبود اهداف سازمانها گفت: یکی از مباحث مهم و مورد توجه مدیران تلاش برای افزایش مشارکت کارکنان در ارائه نظرات و پیشنهادات و افزایش حساسیت آنها در بهبود شرایط کار و رشد و تحقق اهداف آن مجموعه هاست.
مهرداد فارسی مدان افزود: اولین دستاورد توجه به نظرات کارکنان درقالب نظام پیشنهادات، تقویت روحیه کار جمعی و تقویت روحیه تعلق سازمانی است که منجر به نزدیکتر شدن مدیران و کارکنان و افزایش رضایت شغلی می شود.
وی خاطر نشان کرد: نظام پیشنهادات و اعمال نظرات کارکنان در اداره سازمانها امروزه شیوه شناخته شده ای در مدیریتهای موفق است و عامل نشاط، تحرک و افزایش بهره وری و طرح مساله و ارائه پاسخ و حرکت در مسیر تحقق اهداف سازمان می شود.
در ادامه این مراسم مدیرتحول اداری شرکت توزیع نیروی برق اهواز گفت: نظام پیشنهادات از سال ۸۸در با هدف افزایش مشارکت کارکنان و استفاده از خرد جمعی در این شرکت راه اندازی و طی این سالها به تدریج مراحل تکامل و ارتقای خود را طی کرده است.
اسماء نامداری خاطرنشان کرد: پیش از این شیوه جلب نظرات کارکنان به شکل سنتی و جنبه عمومی داشته است اما در حال حاضر تلاش داریم با تقویت شیوه کایزنی و استفاده از نظرات و ایده های کارکنان در حوزه کاری خودشان بعد تخصصی را ارتقا دهیم.
در پایان مراسم به تعدادی از برگزیدگان و ارائه دهندگان نظام پیشنهادات از حوزه ستادی و مناطق مختلف تقدیر به عمل آمد.
ایتا
