نقش موثر دفاتر توسعه و تحول در تعالی سازمانی توزیع برق فارس

به گزارش برقاب گردهمایی سالانه مرور سیاست‌های ستاد توانیر در حوزه‌های مدیریتی و تحول سازمانی و تبادل تجارب برتر به میزبانی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس برگزار شد.در این مراسم معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر بر نقش موثر دفاتر توسعه و تحول در تعالی سازمانی تأکید کرد. دکتر مسعود قاسمی، دفاتر توسعه و تحول شرکت ها را اتاق فکر توصیف کرد و گفت: این دفاتر بایستی همواره دارای ایده، تفکرات و راهکارهای نوین باشند. وی همچنین بر اهمیت حفظ روحیه و انگیزه کارکنان تاکید کرد وگفت: برنامه‌های جدیدی برای ارتقاء رفاه و حمایت معیشتی همکاران در دست اجراست که تلاش می‌کنیم با همراهی مدیران آن ها را به مرحله اجرا درآوریم.این مقام مسئول، در ادامه نگاه کلان و راهبردی کشور به صنعت برق با توجه به نقش مهم و حیاتی برق در امنیت و رفاه اجتماعی را حایز اهمیت دانست و موضوع تاب‌آوری و نگهداشت نیروی انسانی در این حوزه را از مهمترین اولویت‌های صنعت برق کشور برشمرد.دکتر قاسمی با بیان اینکه رسیدگی به مطالبات برحق شغلی، رفاهی و انگیزشی تلاشگران این عرصه از مهم ترین دغدغه های مسئولان وزارت نیرو و توانیر است، خاطرنشان کرد: رسیدگی به این مهم و سایر مطالبات و همچنین توانمندسازی هرچه بیشتر کارکنان صنعت برق به صورت جدی در دستور کار قرار دارد. وی ابراز امیدواری کرد با بهره‌گیری از تعامل و هم‌فکری مدیریتی و کارشناسی بتوانیم در زمینه های اصلاح ساختار سازمانی صنعت برق، آموزش، توانمندسازی و نگهداشت نیروی انسانی و ترمیم موضوعات انگیزشی قدم های موثری برداریم. معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر همچنین برگزاری این گردهمایی را فرصت مناسبی در جهت تبادل تجربیات بین شرکت ها با نگاه مدیریت دانش عنوان نمود و تصریح کرد: چنین مراسمی می تواند در اشتراک دانش و تبادل تجربیات در مسیر پیشبرد اهداف کلان سازمانی نقش بسزایی داشته باشد.در ادامه این مراسم مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان فارس نیز، این گردهمایی را فرصتی مناسب برای همراستایی و تبادل تجربیات بین شرکت ها در موضوعاتی چون: مدیریت و ارزیابی عملکرد، برنامه‌ریزی و مدیریت استراتژیک، نظام بهره‌وری، فرهنگ سازمانی، نظام تحول اداری، نظام پیشنهادها و مدیریت دانش، نظام تعالی سازمانی و سیستم‌های مدیریتی عنوان کرد. حمیدرضا جلایر با بیان اینکه نیروی انسانی به سازمان روح می‌بخشد و آن را به حرکت درمی‌آورد، افزود: مدیریت صحیح و اصولی این سرمایه ارزشمند، نقش اساسی در ارتقای بهره‌وری، شکوفایی، نوآوری و دستیابی به تعالی سازمانی ایفا می‌کند.سخنرانی های دکتر خدادادی، مدیر کل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری در خصوص دلایل ایجاد ناترازی برق در دهه ۹۰ ، اکبرپور معاون ارزیابی و مدیریت عملکرد صنعت برق با موضوع مدیریت عملکرد ،استراتژی، جشنواره شهید رجایی و یعقوبی، رئیس گروه نوسازی اداری شرکت توانیر با موضوع فرهنگ بهره‌وری، تحول و اصلاح نظام اداری، تقدیر از شرکت های برگزیده در جشنواره شهید رجایی و اجرای موسیقی از دیگر بخش‌های این همایش در روز نخست از این گردهمایی ۲ روزه بود.