تدوین و پیاده سازی طرح طبق بندی مشاغل کارکنان پیمانکار شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی کلید خورد

تدوین طرح طبق بندی مشاغل کارکنان پیمانکار شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی به منظور رعایت هرچه بیشتر موازین عدالت اجتماعی در روابط کار، ارتقای انگیزش و کارآمدی سرمایه های انسانی، با برگزاری جلسه های متعدد و بررسی های چند جانبه کلید خورد.

به گزارش روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی، سرپرست شرکت توزیع نیروی برق استان در نشستی که با جمعی از مدیران شرکت برگزار شد، با تأکید بر اجرای صحیح این طرح بیان کرد: باید پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان پیمانکار در قالب طرح طبق بندی و ارزشیابی مشاغل مورد تایید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان باشد.

مهندس «حسن چاهی» در این نشست ضمن تاکید بر پیش بینی اعتبارات لازم در بودجه سال آینده شرکت، پیاده سازی طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل را مستلزم همدلی و همکاری همه واحدها ذکر کرد.

سرپرست شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی حقوق و دستمزد را مهم ترین بخش نظام جبران خدمت دانست و افزود: پرداخت کافی و به موقع حقوق و مزایای کارکنان ، نشان دهنده ارزشی است که مدیران برای عملکرد آن ها قائل هستند و

پرداخت حقوق باید برای همه افراد شاغل مشخص و به صورت عادلانه باشد.

سرپرست دفتر سازماندهی و طبقه بندی مشاغل شرکت توزیع نیروی برق استان هم در این نشست با تأکید بر اصل شایسته‌سالاری و ایجاد ‌زمینه های لازم به منظور افزایش کارآمدی سیستم و استقرار نظام مدیریت عملکرد و ارتقای بهره‌وری، اظهارکرد: تدوین طرح طبقه بندی مشاغل برای کارکنان تحت پوشش ‌شرکت های پیمانکار با همکاری اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با بررسی های چند جانبه و برگزاری جلسه های متعدد کلید خورد. «عاطفه معینی پور» هدف از اجرای طرح طبق بندی مشاغل را پرداخت دستمزد عادلانه و متناسب با میزان تخصص، دانش و سابقه کاری کارکنان، ایجاد هماهنگی با بخشنامه‌های افزایش‌های سالیانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت نیرو و تمرکز بر ارتقای توانمندی‌ و ایجاد انگیزه برای کارکنان در ارتقای شغلی در طول سنوات خدمتی ذکر کرد.