مديرعامل شركت توزيع برق استان سمنان در نشست كميته عالي نظام پيشنهادها و نوآوري گفت: ارتقاي شاخصهاي كيفي و كمي نظام پيشنهادها باعث بهبود بهرهوري ميشود.
سيد محمد موسوي زاده به عملكرد شايسته كميته عالي نظام پيشنهادها و نوآوري در طي ساليان اخير اشاره كرد و بيان داشت: ارائه پيشنهاد در لايههاي مختلف سازمان بيانگر آن است كه اين سيستم به نحو مناسبي در همكاران نهادينه شده و در احساس تعلق سازماني كاركنان بسيار اثرگذار است.
وي با عنوان اين كه ارائه ايده ها و پيشنهادهاي داوطلبانه و فكورانه همكاران، مبين احساس مسئوليت و تعهد سازماني آنان است افزود: هنگامي كه پيشنهاد افراد بررسي و پذيرفته شده و در شركت اجرايي مي شود، احساس خوشايندي براي همكاران ايجاد كرده و در ارتقاي كارايي هر فرد نيز تاثيرگذار است.
همچنين در ادامه اين جلسه پيرامون اهداف و شاخص هاي عملياتي سال ۱۴۰۰ نظام پيشنهادها و نوآوري، تعيين پيشنهاد دهنده برتر به لحاظ بيشترين تعداد پيشنهاد، پيشنهاد دهنده برتر براي نرخ پيشنهاد مصوب و واحد برتر در سطح شركت به لحاظ بيشترين تعداد پيشنهاد به نسبت پرسنل، ايجاد باشگاه ۵۰ تايي ها ويژه هر همكاري كه در طي امسال بيش از پنجاه پيشنهاد ارائه و هديه ويژه را اخذ نمايد، راه اندازي سامانه موبايلي نظام پيشنهادها و همچنين سطح بندي پاداش پيشنهادهاي سال جاري بحث و بررسي صورت پذيرفته و تصميمگيري شد.
ایتا
