نشست تخصصی بررسی چالش‌های منابع انسانی صنعت برق

به گزارش برقاب و پایگاه خبری برق منطقه‌ای تهران(تابش)؛ با هدف پیگیری‌های مستمر در خصوص بهبود وضعیت معیشتی، رفاهی و ساختار و تشکیلات کارکنان صنعت برق با محوریت برق منطقه‌ای تهران، “مهندس عسگری”، مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری توانیر، به همراه دو نفر از معاونین زیرمجموعه خانم‌ها فرامرزی و رمضانی، به منظور بررسی میدانی مسائل و مشکلات همکاران شاغل در مجموعه نیروگاه سیاه‌بیشه و ارائه راهکارهای اجرایی حوزه منابع انسانی برق تهران، در نیروگاه تلمبه‌ذخیره‌ای سیاه‌بیشه حضور یافتند و طی بازدید از وضعیت و شرایط کاری همکاران شاغل در نیروگاه و نشست برگزارشده، بر موضوع عدالت سازمانی، افزایش رضایت شغلی، و تقویت انگیزه در بین نیروهای فنی و عملیاتی و ستادی تأکید شد.

در این نشست یک‌روزه، مجموعه‌ای از موضوعات کلیدی از جمله: بررسی و مقایسه نظام جبران خدمت کارکنان کارگری و کارمندی، راهکارهای رفع تفاوت‌ها و تبعیض‌های احتمالی در پرداخت‌ها، بازنگری ساختار سازمانی نیروگاه و امکان تبدیل وضعیت نیروهای کارمندی به کارگری، افزایش درصد رفاهیات و خروج از حالت پلکانی و بهبود و اعمال امتیازات آموزشی دوره‌های مربوط به قبل از تبدیل وضعیت آنها و افزایش ضرایب و امتیازات مناطق کمتر توسعه‌یافته و فوق‌العاده بدی آب و هوای آن‌ها و بررسی چالش‌های بیمه درمانی و بهبود پرداختی‌های اضافه‌کاری کارکنان به لحاظ کمی و به لحاظ اصلاح فرمول اضافه‌کاری کارمندان تابع قانون مدیریت خدمات کشوری به‌صورت تخصصی مورد بحث و تبادل نظر قرار خواهد گرفت. حضور مدیران ارشد توانیر در این جلسه، نشان‌دهنده‌ی عزم جدی شرکت توانیر برای تحول در حوزه منابع انسانی و حمایت از کارکنان تلاشگر صنعت برق کشور است.

نیروگاه تلمبه‌ذخیره‌ای سیاه‌بیشه به عنوان یکی از حساس‌ترین و راهبردی‌ترین مراکز صنعت برق کشور، میزبان این نشست بود تا بستر مناسبی برای تصمیم‌سازی‌های اثربخش و گام‌های عملی در مسیر توسعه سرمایه انسانی کلیه کارکنان شرکت فراهم شود.

در انتهای جلسه مقرر گردید با دو رویکرد موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری در سطح کلان و موارد مرتبط با اضافه‌کاری، فوق‌العاده خاص در جهت عدالت در پرداخت و تقویت امور حاکمیتی، اعمال و اجرایی‌نمودن ماده ۹۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و موضوع رفاهیات در سطح خرد، به حل مشکلات و مسایل حاکم بر صنعت برق و به ویژه برق منطقه ای تهران پرداخته شود.

برگزاری این نشست را می‌توان آغاز مرحله‌ای تازه در رویکرد مدیریتی توانیر نسبت به منابع انسانی دانست؛ رویکردی که با نگاه عدالت‌محور، می‌کوشد فاصله‌ی میان دغدغه‌ها و تصمیمات مرتفع‌نمودن چالش‌های نگهداشت منابع انسانی را کوتاه‌تر از همیشه کند.