منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمان است.

در جلسه افتتاحیه اولین آزمون مصاحبه تخصصی تغییر حالت اشتغال( به کار )  شرکت توزیع  نیروی برق استان اردبیل که روز ۲۷ شهریور  با حضور اعضای کمیته مصاحبه کننده در محل سالن جلسات ستاد شرکت برگزار شد  مدیر عامل شرکت گفت : کارکنان، مهم ترین سرمایه  هر سازمانی محسوب می شوند حسین قدیمی  در جلسه […]

در جلسه افتتاحیه اولین آزمون مصاحبه تخصصی تغییر حالت اشتغال( به کار )  شرکت توزیع  نیروی برق استان اردبیل که روز ۲۷ شهریور  با حضور اعضای کمیته مصاحبه کننده در محل سالن جلسات ستاد شرکت برگزار شد  مدیر عامل شرکت گفت : کارکنان، مهم ترین سرمایه  هر سازمانی محسوب می شوند

حسین قدیمی  در جلسه افتتاحیه اولین آزمون مصاحبه تخصصی تغییر حالت اشتغال( به کار ) این شرکت، شایسته گزینی و جذب منابع انسانی توانمند را مهم ترین سرمایه گذاری بلند مدت این شرکت خواند و افزود: کارکنان، مهم ترین سرمایه هر سازمانی  محسوب می شوند که تحقق چشم اندازهای بلندمدت و خدمت رسانی صحیح مجموعه وابسته به عملکرد و کارآمدی کارکنان است.
حسین قدیمی نقش مهم نیروی انسانی در موفقیت‌ها و تحقق مأموریت‌های سازمانی  را انکارناپذیر خواند و گفت: آزمون پیش رو بسیار سخت و بزرگ بوده و تمامی پذیرفته شدگان مرحله قبل دارای لیاقت و شایستگی بوده و نباید حق هیچ کدام از آنها ضایع شوند و این امر حق الناس بوده و باید در پیشگاه عدل خدا پاسخگو باشیم.
وی منابع انسانی را بزرگترین  منبع  در این فرآیند معرفی کرده و گفت: انتخاب ها باید به صورت شفاف و علنی و بر اساس عدالت  برگزار شده و و هیچ سفارشی از اشخاص و نهادی نباید در نتیجه تغییر حالت اشتغال( به کار )  تاثیر بگذارد.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان اردبیل  نیز به بیان گزارش روند کلی این آزمون پرداخته و گفت: در آزمون کتبی تغییر حالت اشتغال به کار ۲۷۲  نفر شرکت داشتند که ۶۱ نفر موفق شدند به مرحله مصاحبه راه یابند مهرداد سلیمی افزود :  از  بین قبول شدگان رشته های شغلی تکنسین برق که  ۱۷ نفر می باشند ۵ نفر  ،  از بین  ۷ نفر قبول شده کارشناس خدمات مشترکین ۱ نفر و از میان  ۳۷ نفر کارشناس برق ،  نیز ۳ نفر پذیرفته خواهند شد .
گفتنی است مصاحبه از قبول شدگان مرحله کتبی اولین آزمون تغییر حالت اشتغال( به کار )  در سال ۱۴۰۰ ، روز شنبه   ۲۷ شهریور آغاز شده و ۳۱ شهریور ماه به اتمام خواهد رسید  .