توجه ویژه به تخصص و مهارت موجب توسعه است

وی تصریح کرد: در مواجهه با بحران های مختلف چون برف و سیلاب و بروز حوادث، کارفن ها، تکنسین ها و سیمبان ها از نقاط مختلف کشور برای کمک رسانی حضور می یابند و برای رفع مشکلات پیش آمده بر روی خطوط و تامین برق مطمئن و پایدار برای هموطنان عزیز همت نموده و در بسیاری موارد با شرایط جوی سخت از جان مایه می‌گذارند، چراکه خدمت به مردم برای این عزیزان در اولویت است.

مدیرکل دفتر مهندسی وراهبری شبکه شرکت توانیر عنوان کرد: همه ما کارگزار و خدمتکار مردم هستیم و تکنسین ها ، سیمبان ها و تلاشگران اکیپ های عملیاتی نقش مهمی در مسیر ارائه خدمات دارند که توسعه برنامه های آموزش مهارتی و صدور گواهی نامه های معتبر بر اساس سطح مهارت‌های کسب شده ،می تواند نقش موثری در ارتقای این خدمات و ایجاد انگیزه بیشتر برای آنها به همراه داشته باشد.

صادقی بیان کرد: مساله ایمنی در کار از اهمیت بالایی برخوردار است و بروز بسیاری از حوادث و اتفاقات از نظر ایمنی قابل پیشگیری است. لذا همیشه ضروری است که ۴ عمل اصلی برق کاری را که شامل قطع ، تست ، تخلیه و ارت کردن را مورد توجه قرار داده و کلیه نیروهای عملیاتی مهارت های لازم در این خصوص را کسب و به کار بندند.

مدیرکل دفتر مهندسی و راهبری شبکه شرکت توانیر افزود: کسب مهارت ها جایگاه مهمی در ارتقای جایگاه شغلی دارد و در شرایط اقتصادی فعلی، توسعه زیرساخت‌ها با مشکلات زیادی همراه است، اما فرصت های ایده آلی نیز وجود دارد که بتوان بهره وری را افزایش داد.

وی بیان کرد: تمرکز روی سازوکارها در چارچوب تحول دیجیتال و مکانیزه کردن فرآیندها در کنار توجه ویژه به تخصص و مهارت موجب توسعه همه جانبه این صنعت خطیر است، شناسایی روش های سنتی و به روزرسانی مهارت‌ها و جلوگیری از اتلاف منابع تحولات خوبی را به ارمغان می‌آورد.

وی با اشاره به مدیریت دارایی اظهار داشت: با بهره گیری از این شیوه مدیریتی، ابزارآلات و تجهیزات به خوبی حفظ می‌شود که این روند نیاز به کسب مهارت لازم دارد.

در زمینه مدیریت دارایی ابلاغ نظام‌نامه مدیریت دارایی در زمینه بهبود بهره برداری و به عنوان سند چشم انداز توسعه نرم افزار مدیریت دارایی فیزیکی و سند الزامات نرم افزاری و آموزش‌های راهبردی و ارتقای مهارت مورد توجه است.

مدیرکل دفتر مهندسی و راهبری شبکه شرکت توانیر گفت: در  ۴ گام شش ماهه، نقشه تحول را برنامه ریزی کرده ایم که در افزایش مهارت نقش مهمی دارد. تغییر فرهنگ سازمانی، آراستگی و نظم با تکنیک های به روز و فعالیت‌های انگیزشی و توجه ویژه به ایمنی از جمله این گام هاست.

وی تصریح کرد: کارکنان باید توانمندی های مختلفی داشته باشند، از این رو علی رغم شیوع کرونا، در آموزش های مجازی و از راه دور نیز تلاش های گسترده ای و مفیدی صورت گرفته است.