بهره مندی از ظرفیت نخبگان در جمع نیروهای انسانی تمرکز بر پشتوانه سازی است

به گزارش برقاب روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق شیراز، علی انوری اظهار داشت: در سال جاری فرآیند تبدیل وضعیت ۳۷ نفر از پرسنل شرکتی که در آزمون صلاحیت حرفه ای نمره قبولی اخذ نموده اند، در حال انجام و اخذ مجوز استخدام این نفرات از مجمع عمومی شرکت توانیر در دست پیگیری است.وی در همین رابطه افزود: در سال جاری تعداد هفت نفر از فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه های برتر کشور در شرکت توزیع نیروی برق شیراز جذب شده اند و فرآیند جذب هفت نفر دیگر نیز با اخذ مجوزهای لازم در حال انجام است.به گفته ایشان، در حوزه های جذب نیروی پیمانکار نیز مجوزهای لازم برای جذب ۳۰ نفر اخذ شده که این نفرات از طریق آزمون های تحت عنوان شناسایی نیروی پیمانکار دعوت به همکاری می شوند.مدیر دفتر سازماندهی و طبقه بندی مشاغل شرکت توزیع نیروی برق شیراز در بخش دیگری از سخنانش گفت: در حوزه برنامه ریزی نیروی انسانی در سال جاری طی دو مرحله موفق به معرفی ۷۲ نفر از همکاران به کانون های ارزیابی شایستگی عمومی شدیم که با اتمام فرآیند ارزیابی، صدور گواهینامه شایستگی برای ایشان در حال طی مراحل قانونی است. در سنوات پیشین نیز تعداد ۱۰۴ نفر از همکاران به کانون های ارزیابی شایستگی عمومی اعزام شده بودند که از ظرفیت آنان در سمت های مدیریتی استفاده می شود. انوری اجرای سیاست های پشتوانه سازی را ضروری ارزیابی کرد و بیان داشت: شرکت توزیع نیروی برق شیراز با توجه به محدوده عملکردی و سهم از شاخص های فنی نظیر تعداد مشترک، طول شبکه و … در سطح کشور، از لحاظ تعداد نیروی انسانی با کمبودهای شدیدی روبرو است. او با ارائه آمار و ارقامی افزود: در حوزه شاخص های فنی بیش از ۳ درصد از طول شبکه و تعداد مشترکان زیر پوشش شرکت توزیع نیروی برق شیراز است و این در حالی است که از لحاظ تعداد نیروی انسانی در حدود ۲.۷ درصد از مجموع کشوری را در اختیار داریم.انوری ضمن تقدیر از عملکرد کارکنان توزیع برق شیراز افزود: با وجود خلاهایی که در حوزه نیروی انسانی با آنها روبرو هستیم، دستاوردهای بزرگی به ثبت رسیده است.به گفته وی، با بهره مندی از نیروی انسانی جوان و توانمند شاهد افزایش بهره وری و پیشگیری از فرسودگی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شیراز خواهیم بود و این امر نقش مهمی در کاستن از فشارکاری سایر کارکنان این مجموعه خواهد داشت.