سایز متن   /

مهمترین اقدامات و پروژه‌های پیاده‌سازی استاندارد تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ ، بر اساس نقشه استراتژی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی شناسایی و پیاده سازی شده است .

به گزارش دفتر روابط عمومی ، مسئول پیاده‌سازی استاندارد تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی با اعلام این خبر گفت : از ابتدای سال جاری هشت زیر پروژه کاربردی از سطوح مختلف بلوغ فرایندی مدل ۳۴۰۰۰ شناسایی و در کارگروه های تخصصی نسبت به طراحی مدل و مکانیزم اجرای آن اقدام شده است .
شیرین دانایی هشت پروژه مذکور را شامل : بازنگری ساختار سازمانی تفصیلی ، تجزیه و تحلیل شغل ، مدیرت عملکرد ، بهداشت ایمنی و محیط زیست ، مدیریت استعداد ، نظام پیشنهادات ، تیم سازی و توانمند سازی و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی دانست و افزود : در این راستا مطالعات اولیه (شامل مطالعه استاندارد و دستور العمل های مربوطه) با همکاری و کمک مشاور پروژه ۳۴۰۰۰ ، بهینه کاوی (بنچ مارک) با سایر سازمان‌ها، تدوین شاخص های رفتاری- شایستگی (جمع آوری اطلاعات , نظر سنجی از خبرگان، سطح بندی شاخص ها با استفاده از روش های آماری) و جمع آوری اطلاعات در قالب مصاحبه و تکمیل پرسشنامه انجام شده است .
دانایی با اشاره به اینکه تغییر نگرش در فرهنگ سازمانی و نگاهی نو به مباحث نیروی انسانی با بهره‌گیری از بستر فناوری‌های نوین همچون ERP بستر مناسبی برای عملیاتی نمودن پروژه‌ها فراهم خواهد کرد، گفت: همزمانی استقرار پروژه ERP در منابع انسانی و شروع پروژه‌های تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ عامل مهمی در اجرای اثربخش این استاندارد خواهد بود.
وی در پایان با بیان این نکته که تغییر، تحول و بهبود در حوزه منابع انسانی جز با حمایت‌های معاونین، مدیران و همراهی کارکنان در تمام سطوح شغلی امکان پذیر نخواهد بود ، ابراز امیدواری نمود با همراهی مجموعه شرکت ، گام‌های اثربخشی در راستای بهبود کیفیت زندگی کاری ، احساس رضایت درونی کارکنان و ارتقای بهره‌وری سازمانی برداشته شود .

اشتراک گذاری در فیسبوک اشتراک گذاری در توییتر اشتراک گذاری در گوگل پلاس
برچسب ها:
دیدگاهها

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید

- کامل کردن گزینه های ستاره دار (*) الزامی است
- آدرس پست الکترونیکی شما محفوظ بوده و نمایش داده نخواهد شد